新员工培训总结

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作,公司人事部特地在这周星期三、星期四进行了2012年新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,质量体系、保密工作的学习,以及优秀员工的经验交流。

上午大家一起看了企业宣传片,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划等。

接下来贵研催化卢军总经理和贵研庄滇湘副总经理分被代表公司向这次参加培训的新员工致辞,卢总提出了以忠诚、创新、坚持为中心的职业发展道路,为新员工在接下来的职业发展中指出了具有建设性的指导意见;庄总则介绍了公司的三大运营板块(材料制造和加工、资源板块、贸易板块),并提出了对新员工的三大要求:一,要有坚定的目标和成功的欲望;二,要脚踏实地,为目标而努力奋斗;三,要融入贵研开放、包容、交流的企业文化。钱琳所长则围绕三个关键词——国家级研究院所、贵金属、上市公司,对贵研从1928——1962年、1962——90年代中期、2000——2012年,这三个时期贵研的建立与发展进行了生动的讲述,使我们更加清楚贵研的历史与文化,明白了贵研的建立和发展是与国家的需要紧密联系在一起的,在十八会议上国家提出民族振兴的大背景下,贵研更具有带领贵金属领域不断向前进取、创新的历史使命;最后,简单和谐的人际关系、忠诚感恩的为人准则、竞争进取的人生态度、齐心协力的团队精神则是我们完成历史使命与责任的重要基础,也是钱所长分享给每一位新员工的职场安身立志之句。

对于我们这些初入职场的菜鸟们来说,领导的致辞对于迷茫的我们犹如指路明灯,使我们在职场的道路上得到正确的指引;而质量体系、保密知识的学习则更加规范了我们的职场行为;与优秀员工的交流,则使我们明确我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗感恩的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。

作为在人事部工作的我而言,除了完成自己份内的工作外,还应该从人事管理的角度来思考自己的工作,从中找到问题、改善问题,提供给领导人事信息,方便领导决策;把自身的发展置身于公司总的发展战略中,与贵研共同成长!(张雅丽)

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